初入职场对女性不友善的话题讨论

一直被不断谈及

9月26日，一则

“女人怀孕七个月被公司辞退”的新闻报道走上微博热搜

引起网民热情探讨

河南省郑州市许女士告知新闻记者

她在房地产业公司跑业务

自身早已怀孕7个半月了

即使怀孕

都没有上班迟到

但公司却以

“外编工作人员沒有产假”的原因

2次辞退她

且不给她分配工作中

许女士感觉很憋屈

自身不仅从没上班迟到

她的销售业绩都没有受影响

但公司层面却告之自身

生孩子必须辞职

生完宝宝要来了再办新员工入职

新闻记者去该房地产业公司掌握状况

工作员唐肽胶囊却称

没人了解她怀孕了

而接着主管说

怀孕往返跑，不适合做市场销售

据统计，在我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中，都对处在“三期”女工做出了独特的维护要求，以确保初入职场“千万家”的合法权利。而“三期”女工是指处在“怀孕期间、预产期、哺乳期间”的女工。

最终通过协商该公司表明

会让许女士再次在公司工作

在没法“种植市”的情形下

会给她分配别的工作中

（彩色图库：视觉中国）

新闻报道一出，评价圈炸了锅

有网民透露自身拥有一样遭受

已经走劳动仲裁

有朋友说

自身媳妇儿也是如此的状况

公司变着花式

找借口辞退怀孕女员工

一边激励生三孩

一边也是女性一怀孕就被辞退

女性存活确实是太艰辛了

许多女性网民大呼

初入职场对怀孕女性太不友好

女性怀孕后的初入职场工资待遇

实际上还具有很多不合理

不久前郑州市某社区卫生核心的刘女士称由于响应国家呼吁怀三胎她居然被公司解雇了

企业得出的原因是公司沒有收到实际的通告假如想堂恒牌好康舒唐肽胶囊生宝宝那么就只有离职之后又以旷职的为名要将她辞退

长沙市的一位职工由于怀孕了产假当日被踢出了微信群而且被告方的领导干部仍在企业钉钉群里边对它进行了故意的谩骂变向的要想让怀孕的职工自身离职

上年，也有一位怀孕期间女员工共享她的遭受

她接到公司人力资源部的一封电子邮件

规定她在产假期内每日写“售前技术支持体会心得”

而且规定“每钟头务必写600字”

唐肽胶囊官网

一个错字处罚50元

一句反复语句处罚100元

晚交或是漏交罚款500元

公司就用那么严苛的方法

变向驱使这名女员工离去……

女性在职人员场遭受不合理的对待时

一定要积极主动消费者维权

给自己争得利益

下边这种法律知识你清楚吗？

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